متى يُعد الفصل تعسفيًا؟
- الإنهاء بدون سبب مشروع أو دون إنذار نظامي.
- الإنهاء بسبب استخدام الموظف لحق نظامي مثل الإجازات أو الشكوى.
- الإنهاء أثناء إجازة مرضية أو إجازة وضع.
- عدم اتباع الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في لائحة العمل.
التعويضات المستحقة
يستحق الموظف عادة: مكافأة نهاية الخدمة كاملة، تعويضًا عن الفصل غير المشروع، أجور مهلة الإشعار، الإجازات غير المستهلكة، وأي بدلات متفق عليها لم تُصرف.
إثبات الفصل التعسفي
الإثبات يعتمد على المستندات والمراسلات الرسمية: عقد العمل، خطاب الإنهاء، رسائل البريد، شهادات الزملاء، وسجلات الحضور. كلما كانت الوثائق منظمة، كانت فرصتك أقوى أمام المحكمة العمالية.
خطوات التصرف
- توثيق كل المراسلات والاحتفاظ بنسخ من عقد العمل واللوائح.
- محاولة الحل الودي عبر التواصل الرسمي مع جهة العمل.
- تقديم شكوى عبر منصة "مساند" أو مكتب العمل المختص.
- إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية عند تعذّر التسوية.
قبل أن ترفع قضية
قيّم موقفك أولًا عبر المستشار القانوني الذكي لمعرفة جدوى المطالبة وحجم التعويض المتوقع، ثم اختر محاميًا متخصصًا لرفع القضية إن لزم.