الأجر وموعد الصرف
يلتزم صاحب العمل بصرف الأجر في موعده المتفق عليه، ولا يجوز تأخيره دون مبرر نظامي. يحق للموظف المطالبة بالأجور المتأخرة عبر مكاتب العمل أو القضاء العمالي عند الامتناع عن السداد.
ساعات العمل والإجازات
- ساعات العمل اليومية والأسبوعية محددة نظامًا، مع مقابل مالي للعمل الإضافي.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح وفق سنوات الخدمة.
- إجازات استثنائية: مرضية، وضع، أبوة، زواج، وفاة، وحج لمرة واحدة.
إنهاء عقد العمل
إنهاء العقد قد يكون لأسباب مشروعة أو غير مشروعة. عند الإنهاء غير المبرر من جانب صاحب العمل، يستحق الموظف تعويضًا إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتبقية والإجازات المتراكمة.
الإصابات والسلامة المهنية
للموظف الحق في بيئة عمل آمنة، وفي التعويض عن إصابات العمل وفق نظام التأمينات الاجتماعية، إلى جانب علاج كامل ومدة انقطاع مدفوعة.
متى تحتاج لاستشارة قانونية؟
إذا تعرّضت لفصل تعسفي، أو حسمت مستحقاتك بشكل غير عادل، أو واجهت رفضًا لصرف مكافأة نهاية الخدمة، فمن الأفضل عرض حالتك على المستشار القانوني الذكي أولًا ثم محامٍ مختص لتحديد أنسب مسار.