مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

القاعدة العامة للاحتساب

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات.
• تُحسب الكسور بنسبة المدة الفعلية في الخدمة.

أثر طريقة إنهاء العقد

تختلف نسبة الاستحقاق إذا كان الإنهاء من الموظف أو صاحب العمل، ولأسباب مشروعة أو غير مشروعة. الاستقالة لها قواعد خاصة بحسب مدة الخدمة، بينما الفصل غير المبرر قد يضيف تعويضًا إلى المكافأة.

ما الذي يدخل في "آخر أجر"؟

يُحتسب أساس المكافأة من الأجر الأخير شاملًا البدلات الثابتة المتصلة بالأجر. لا تدخل عادة المكافآت العرضية أو البدلات المرتبطة بظروف مؤقتة.

أمثلة سريعة (توضيحية)

موظف خدم 7 سنوات بأجر شهري ثابت: يستحق نصف شهر × 5 + شهر × 2 = 4.5 شهرًا تقريبًا، مع تعديل وفق طريقة الإنهاء. هذه قاعدة عامة، والنتيجة الدقيقة تعتمد على تفاصيل العقد.

هل أُحرمت من مكافأتك؟

إن رفض صاحب العمل صرف المكافأة أو احتسبها بشكل ناقص، يمكنك مراجعة موقفك مع المستشار القانوني الذكي ثم تصعيد الأمر بشكل ودي أو قضائي.